12 Cara Untuk Meningkatkan Kinerja Anda di Tempat Kerja
Karyawan dengan kinerja terbaik sering kali adalah orang yang menerima kenaikan gaji dan promosi pekerjaan. Anda dapat mengambil tindakan tertentu untuk meningkatkan kinerja Anda dan membantu atasan Anda menganggap Anda sebagai salah satu anggota staf terbaik mereka.
Pada artikel ini, kami mencantumkan 12 tips untuk meningkatkan kinerja kerja Anda dengan segera dan bisa Anda terapkan di kantor atau lingkungan kerja.
Apa itu prestasi kerja?
Prestasi kerja mengacu pada riwayat tanggung jawab dan kemampuan Anda untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Pengusaha dapat mengukur kinerja Anda berdasarkan berbagai faktor, termasuk apakah Anda menyelesaikan tugas tepat waktu dan sesuai dengan standar yang diharapkan.
Pertimbangan untuk kenaikan gaji dan promosi seringkali didasarkan pada metrik kinerja Anda, jadi meningkatkan produktivitas Anda adalah cara yang efektif untuk memajukan karier Anda.
Di mana pun Anda berada dalam karier, Anda dapat menetapkan tujuan untuk meningkatkan kinerja kerja Anda. Melakukannya dapat membantu Anda memiliki lebih banyak pilihan karier, memberi Anda lebih banyak keamanan kerja, dan mungkin menghasilkan kompensasi yang lebih tinggi.
Meningkatkan kinerja Anda dapat membuat Anda menjadi karyawan yang lebih berharga dan aset bagi perusahaan mana pun. Ini juga dapat membantu Anda mencapai rasa puas tentang pekerjaan yang Anda lakukan.
12 Cara Untuk Meningkatkan Kinerja Anda
Pertimbangkan untuk menggunakan beberapa tips dan cara di bawah ini untuk meningkatkan performa kinerja Anda:
1. Fokus pada satu tugas untuk satu waktu
Ada kepercayaan dalam beberapa budaya kerja bahwa orang yang paling produktif melakukan banyak tugas dan menyelesaikan beberapa hal sekaligus untuk menyelesaikan sesuatu.
Yang benar adalah bahwa ketika Anda melakukan banyak tugas, Anda terus mengalihkan perhatian Anda dari satu hal ke hal berikutnya. Sangat tidak mungkin untuk memberikan perhatian penuh pada dua hal sekaligus.
Sebaliknya, lebih baik memberikan perhatian penuh pada satu tugas sebelum pindah \ke tugas berikutnya. Anda mungkin akan menyelesaikan kedua tugas lebih cepat dan dengan lebih sedikit kesalahan daripada jika Anda mencoba melakukan banyak tugas.
2. Menjadi lebih terorganisir
Lebih mudah untuk tetap di atas tugas Anda dan menemukan hal-hal yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan Anda saat Anda terorganisir. Ini berarti menyiapkan meja, kotak masuk, penyimpanan file, desktop komputer, dan smartphone Anda dengan cara yang paling produktif untuk Anda. Penting untuk dapat menemukan file atau aplikasi dengan cepat tanpa membuang waktu untuk mencari-cari.
Menjadi terorganisir membutuhkan waktu dan ketekunan. Jika Anda mendedikasikan waktu untuk mengatur dalam kehidupan kerja Anda, Anda akan mengurangi jumlah waktu yang Anda ambil untuk menemukan hal-hal ketika Anda membutuhkannya.
Mengurangi jumlah harta yang Anda simpan dapat merampingkan tugas ini. Ini termasuk membuat pedoman untuk email apa yang harus disimpan di kotak masuk Anda. Upayakan hanya untuk menyimpan email yang memerlukan tindakan, dan file atau hapus yang lainnya.
3. Batasi gangguan
Anda dapat membatasi paparan gangguan dengan beberapa langkah sederhana, seperti:
- Mematikan ponsel cerdas Anda atau memindahkannya lebih jauh dari ruang kerja Anda
- Bekerja di tempat yang tenang atau gunakan headphone
- Jika Anda bekerja dari rumah, membangun kantor atau ruang kerja khusus
4. Meningkatkan keterampilan komunikasi
Baik Anda bekerja dengan tim atau sendiri, komunikasi sangat penting untuk keseluruhan kinerja dan keberhasilan proyek. Anda harus dapat memberi tahu orang lain apa yang Anda butuhkan dan memahami apa yang mereka butuhkan.
Meningkatkan keterampilan komunikasi Anda dapat membantu menghilangkan kebingungan, mencegah kesalahan, dan meningkatkan produktivitas.
5. Tetapkan stretch goals
Stretch goals adalah tujuan yang bukan langkah logis berikutnya dalam proses. Ini adalah sesuatu yang harus Anda upayakan, dan menantang Anda untuk melakukan sesuatu yang mungkin tidak dapat Anda selesaikan.
Dalam dunia kebugaran, stretch goals mungkin untuk menurunkan 25 pon, dengan tujuan tambahan reguler untuk kehilangan lima pon per bulan. Di tempat kerja, itu bisa sesederhana berkomitmen untuk melakukan sesuatu yang berada di luar deskripsi pekerjaan normal dan zona nyaman Anda, seperti merencanakan sesi tanya jawab antar departemen atau memberikan presentasi kepada karyawan baru.
Berikut adalah artikel menarik lainnya yang bisa Anda baca:
6. Gunakan perencanaan per jam
Terkadang, daftar tugas bertambah dan menjadi terlalu panjang. Jika Anda menggunakan perencanaan per jam, Anda dapat menetapkan jumlah waktu untuk setiap tugas untuk diselesaikan dan mencatat kapan Anda akan menyelesaikannya.
Anda kemudian dapat melihat apakah Anda memiliki lebih banyak tugas untuk diselesaikan daripada waktu dalam sehari, dan mengatur jadwal Anda sesuai dengan itu. Ini akan membatasi penundaan dalam pekerjaan, karena Anda akan dapat memberi manajer dan klien tenggat waktu yang lebih realistis dari awal dan karenanya, memenuhinya.
7. Jadwalkan hari libur
Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tetapi liburan membuat Anda lebih produktif. Istirahat mental dari pekerjaan dapat memberi Anda lebih banyak energi dan fokus ketika Anda kembali bekerja.
Bahkan istirahat singkat dapat meningkatkan fokus, moral, dan produktivitas Anda, yang pada gilirannya dapat mendorong moral dan produktivitas perusahaan.
8. Datang lebih awal
Pertimbangkan untuk mengembangkan kebiasaan tiba di tempat kerja 15 hingga 20 menit lebih awal. Waktu ekstra ini dapat membantu Anda menghindari stres lalu lintas, memberi Anda waktu untuk minum kopi, dan membantu Anda bersantai dan mempersiapkan hari, sehingga Anda dapat bekerja dengan efektif. Selain itu, supervisor sering kali terkesan dengan karyawan yang datang dalam keadaan siap berangkat.
9. Tetapkan tantangan produktivitas
Untuk mendorong lebih banyak keterlibatan dan energi terhadap pekerjaan Anda sambil meningkatkan kinerja Anda, tetapkan tantangan produktivitas Anda sendiri. Berusahalah untuk melakukan sedikit lebih banyak dari yang sudah Anda lakukan, tanpa mengurangi kualitas, dalam jangka waktu yang sama.
Misalnya, jika Anda biasanya menulis empa artikel blog setiap hari, lihat apakah Anda dapat menulis lima atau bahkan enam dalam jumlah waktu yang sama. Anda mungkin perlu menemukan cara yang lebih efisien untuk meneliti, menguraikan, dan menulis tugas untuk menyelesaikannya dalam sehari.
Tantangan kecil ini dapat memberi Anda sesuatu untuk diusahakan dan dapat membuat perbedaan yang meningkatkan moral Anda. Plus, majikan Anda kemungkinan akan melihat sedikit peningkatan produktivitas.
10. Gunakan alat produktivitas online
Alat produktivitas online dapat membantu Anda melacak semua tugas dan membuat kemajuan menuju tujuan yang lebih besar. Beberapa alat perangkat lunak memiliki fitur gratis yang mudah digunakan sendiri. Anda dapat mengatur dan merencanakan setiap tujuan Anda dalam sistem untuk melihatnya secara visual.
11. Pelajari lebih lanjut tentang top performer
Pertimbangkan orang-orang dalam peran yang sama atau di tempat kerja Anda yang terus-menerus mendapatkan pujian atau mencapai metrik teratas. Coba amati strategi mereka dan terapkan strategi baru untuk meningkatkan kinerja Anda sendiri.
Anda dapat meminta mereka untuk mendiskusikan tantangan yang Anda hadapi dalam peran dan sebagai sebuah tim. Temukan ahli di industri Anda dan baca blog mereka, tonton video mereka, dengarkan podcast mereka, atau baca buku mereka. Ada kemungkinan bahwa Anda akan bisa mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana menjadi salah satu yang berkinerja terbaik juga.
12. Gunakan umpan balik
Jika Anda menerima kritik membangun selama tinjauan tahunan, tinjauan kinerja, atau pengaturan lainnya, menerapkan saran ini harus menjadi langkah pertama Anda dalam meningkatkan kinerja kerja Anda.
Umpan balik berdasarkan kinerja Anda sangat berguna tidak hanya, untuk mengidentifikasi apa yang perlu Anda kerjakan; tetapi juga, untuk memahami apa yang dihargai majikan Anda dan bagaimana Anda bisa menjadi karyawan yang sangat diperlukan. Kritik adalah ukuran kinerja Anda dan dapat memberi Anda tempat untuk memfokuskan upaya Anda.
Kesimpulan
Itulah 12 cara terbaik untuk meningkatkan kinerja Anda di perusahaan. Melakukan tips tersebut tidak hanya berguna untuk perusahaan Anda, namun juga melatih Anda menjadi pribadi yang lebih produkti dan lebih baik. Tidak ada perubahan yang mudah, Anda mungkin akan merasa kesulitan dan stress dalam prosesnya. Namun percayalah semua ini sepadan dengan apa yang akan Anda dapatkan di masa depan.
Jika Anda ingin artikel seperti ini ada di website perusahaan Anda? Atau sedang mencari jasa penulis artikel? Hubungi kami melalui tautan ini.