SMART Goals: Apa Itu dan Bagaimana Cara Membuatnya?

Contents hide

Pernah menggunakan SMART goals untuk membuat perencanaan dalam bisnis? Sebagian besar dari Anda pasti pernah membaca atau mendengar kutipan ini:

Tujuan tanpa rencana hanyalah mimpi.

Namun ada juga pepatah lain:

Tujuan abstrak tidak dapat dicapai bahkan dengan rencana terbaik.

Tujuan abstrak adalah tujuan tanpa deskripsi atau dasar. Ini hanyalah slogan kosong yang tidak bisa memberikan hasil yang memuaskan. Misalnya:

“Kami akan melakukan sesuatu untuk meningkatkan omset kami”

Itu adalah tujuan abstrak, hal itu tidak spesifik, tidak terukur, sulit dicapai, tidak relevan, dan tidak terikat waktu. Tepatnya, tujuan ini bukanlah tujuan yang tidak memiliki S.M.A.R.T goals.

Apa itu SMART Goals?

SMART Goals adalah tujuan yang dirumuskan dengan baik yang spesifik (S), terukur atau measurable (M), dapat dicapai atau achievable (A), relevan (R), dan terikat waktu atau time bound (T).

Tepatnya, S.M.A.R.T. tujuan memberikan arahan yang spesifik, realistis, dan terukur ke apa yang ingin Anda capai, dan sangat mungkin dapat diselesaikan dengan sukses dalam jangka waktu yang ditentukan.

Mari kita pelajari semua akronim ini untuk pemahaman yang lebih baik:

Spesifik

S dalam SMART goals berarti spesifik. Ini adalah siapa, apa, mengapa, dan bagaimana model SMART.

Contoh:

Siapa: ‘Tim SDM’.
Apa: ‘menerapkan metode penilaian kinerja baru untuk karyawan XYZ Co.’
Bagaimana: ‘yang menggunakan kriteria evaluasi yang ditentukan dengan jelas’
Mengapa: ‘untuk membuat proses lebih transparan’

Terukur atau Measurable

M dalam SMART goals berarti terukur atau measurable. Ini mendefinisikan bukti terukur yang membuktikan kemajuan yang Anda buat.

Keterukuran tujuan adalah yang paling penting karena memberikan Anda bukti nyata bahwa tujuan dapat dicapai (atau tidak) dan apakah Anda telah mencapai tujuan atau setidaknya hampir mencapainya.

Contoh

Pada 1 Januari 2021, tim HR akan menerapkan metode penilaian kinerja baru untuk karyawan XYZ Co., yang menggunakan kriteria evaluasi yang ditentukan dengan jelas untuk membuat prosesnya lebih transparan. Di sini, tujuan dapat diukur berdasarkan apakah metode baru tersebut beroperasi pada 1 Januari atau tidak.

Dapat Dicapai atau Achievable

A dalam SMART goals berarti dapat dicapai atau achievable. Hal ini untuk memastikan bahwa tujuan dapat dicapai dalam jangka waktu tertentu.

Sasarannya harus menantang tetapi didefinisikan dengan cukup baik sehingga Anda dapat mencapainya. Ini harus ditentukan dengan mempertimbangkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan yang sesuai milik Anda dan tim Anda.

Sasaran harus dirancang sedemikian rupa untuk menginspirasi motivasi, bukan keputusasaan. Sasaran tidak boleh tidak dapat dicapai bahkan menghalangi Anda untuk mencoba.

Rencanakan apa yang ingin Anda capai dalam beberapa langkah dan tetapkan kerangka waktu yang memungkinkan Anda untuk melakukan langkah-langkah tersebut. Ini membantu Anda tetap tertarik pada apa yang ingin Anda capai.

Contoh

Tujuan ini ditetapkan dengan mempertimbangkan keahlian dan kemampuan tim sumber daya manusia. Sasarannya berfokus pada mengatasi tantangan non-transparansi metode penilaian kinerja, yang bisa menjadi tantangan yang cukup besar bagi Anda dan tim Anda untuk tetap tertarik dan berkomitmen untuk mencapainya.

Realistis (Relevan)

R dalam SMART goals berarti realistis dan relevan. Sasaran yang realistis memperhitungkan skenario praktis dan arah yang dituju organisasi. Sasaran SMART mempertimbangkan ketersediaan sumber daya, pengetahuan, dan waktu serta sejalan dengan tujuan bisnis secara keseluruhan.

Ini juga mempertimbangkan apakah tujuan tersebut relevan dengan audiens target atau tidak.

Contoh

Sasaran SMART ini mempertimbangkan tim yang tepat untuk pekerjaan itu, memberi mereka indikasi yang jelas, dan juga berfokus pada tujuan bisnis jangka panjang organisasi (penilaian yang lebih baik mengarah pada kinerja yang lebih baik).

Dibatasi Waktu atau Time bound

T dalam SMART goals berarti terikat waktu atau time bound. Ini menetapkan tanggal akhir yang realistis dan ambisius namun dapat dicapai untuk prioritas tugas dan motivasi.

Tujuan harus dikaitkan dengan jangka waktu. Ini menciptakan rasa urgensi dan menciptakan proses keteraturan antara realitas saat ini dan visi.

Contoh

Pada kasus ini tanggal tanggal 30 maret bertindak sebagai tenggat waktu yang menciptakan rasa urgensi di antara anggota tim.

Contoh Kasus dalam Membuat Smart Goals

Dalam hal menulis SMART Goals, bersiaplah untuk mempertanyakan setiap ide Anda. Meskipun tujuan ini mencakup semua informasi yang relevan, ini harus mudah dibaca dan dipahami.

Kami akan menjelaskan cara menulis SMART goals menggunakan contoh kasus di bawah ini:

Saya ingin membangun situs web pendidikan untuk wirausaha.

Spesifik

Tidak banyak situs web yang mengajarkan wirausaha baru tentang dasar-dasar startup dan ekosistem startup. Saya akan membuat dan meluncurkan situs web bulan depan yang dirancang khusus untuk melayani wirausahawan baru dengan mengajari mereka dasar-dasar startup, pemasaran, dan branding.

Saya akan memberikan informasi secara gratis dan memperoleh pendapatan menggunakan iklan seperti adsense.

Measurable

Melihat tren penelusuran saat ini, saya yakin situs web seharusnya memiliki sekitar 100.000 klik per bulan pada akhir tahun ini.

Achievable

Tim teknologi akan siap dengan situs web dalam 2 minggu lagi. Kami akan menetapkan beberapa pencapaian pemasaran untuk meningkatkan daya tarik dan manfaat pemasaran dari mulut ke mulut.

Tim konten situs web akan meneliti dan menulis tentang model bisnis yang disruptive, rencana bisnis, dan persyaratan permulaan dasar dalam membuat bisnis dan akan mengirimi kami 3 artikel setiap hari di bulan pertama dan 4 artikel setiap hari setelah situs web diluncurkan. Semua ini dapat dicapai namun sangat challenging bagi tim.

Relevan

Sebagian besar startup gagal karena kurangnya pengetahuan tentang kapan, apa, dan bagaimana memulai.

Situs web ini akan relevan bagi wirausahawan baru karena mereka akan mendapatkan informasi berkualitas gratis yang mencakup artikel yang telah diteliti dengan baik tentang berbagai model bisnis dan taktik bisnis.

Terikat Waktu

Untuk menerima setidaknya 100.000 klik bulanan pada akhir tahun fiskal ini, situs web harus diluncurkan dalam waktu 4 minggu dari sekarang.

Tujuan S.M.A.R.T

Sebagian besar startup gagal karena kurangnya pengetahuan tentang cara menjalankan startup. Kami akan membuat dan meluncurkan situs web gratis (berbasis iklan) dalam waktu 4 minggu dari sekarang, yang dirancang untuk memberikan model bisnis dan taktik bisnis yang diteliti dengan baik kepada para pengusaha.

Kesimpulan

Itulah pembahasan lengkap mengenai SMART goals yang sangat penting saat Anda memulai bisnis. SMART goals adalah salah satu point penting yang harus dibuat dalam perencanaan bisnis agar semua hal yang perlu Anda lakukan kedepannya lebih jelas dan Anda tidak harus meraba karena tidak tahu apa yang harus Anda lakukan selanjutnya.

Ingin artikel seperti ini ada di website perusahaan Anda? Atau sedang mencari jasa penulis artikel? Hubungi kami melalui tautan ini.

Berikut adalah artikel menarik lainnya yang bisa Anda baca: