Mengenal DISC Personality dan 12 Jenis yang Ada di Dalamnya
Setiap tipe kepribadian memiliki kekuatan dan kelemahan alami. Mengetahui tipe Anda dapat membantu membimbing Anda menuju kesuksesan pribadi dan profesional. Profil DISC personality (Dominance, Influence, Steadiness and Conscientiousness) adalah model umum yang digunakan di tempat kerja untuk mencocokkan kepribadian dengan karier.
Dalam artikel ini, Anda akan mempelajari tentang tipe kepribadian DISC personality dan penjelasan lengkap mengenai 12 jenis DISC personality.
Apa itu DISC personality?
Profil DISC personality, berdasarkan teori William Moulton Marston hampir seabad yang lalu, menilai cara Anda bekerja dengan orang lain berdasarkan ciri kepribadian Anda.
Profil DISC personality melihat bagaimana Anda merespons situasi tertentu, bagaimana memengaruhi orang lain, dan bagaimana Anda merespons rekan kerja. Pengusaha menggunakan DISC personality untuk menilai tim, komunikasi, dan kandidat potensial. Ini memiliki empat komponen kepribadian utama:
- Dominance: Berkaitan dengan kontrol, kekuasaan, dan ketegasan
- Influence: Berkaitan dengan situasi sosial dan komunikasi
- Steadiness: Berkaitan dengan kesabaran, ketekunan, dan perhatian
- Conscientiousness: Terkait dengan struktur dan organisasi.
Dalam profil DISC personality, pemberi kerja diminta untuk memilih deskripsi atau kata yang paling mirip dengan mereka dan yang paling tidak mirip dengan mereka.
Jawaban diplot dalam salah satu dari empat kategori kepribadian pada diagram lingkaran atau kuadran DISC. Karena penilaian DISC personality berfokus pada empat perilaku utama, tes kepribadian DISC cukup mudah dipahami. Meskipun setiap orang adalah campuran sifat, satu atau dua gaya kepribadian yang dominan biasanya menonjol.
Penilaian DISC personality sering digunakan di tempat kerja karena berfokus pada perilaku daripada kecerdasan, bakat, kesehatan mental, atau nilai.
Pengusaha menggunakan informasi DISC untuk mengumpulkan tim yang bekerja dan berkomunikasi dengan baik bersama yang sering kali menghasilkan pertemuan yang lebih produktif dan efisien. Dengan konflik yang lebih sedikit, tim biasanya menghadapi tempat kerja yang tidak terlalu membuat stres.
Tipe DISC personality
Meskipun ada empat gaya kepribadian DISC, ada 12 kombinasi yang dikenali. Setiap gaya memiliki kekuatan yang unik. Kebanyakan orang jatuh ke dalam satu atau dua kombinasi dalam grafik DISC. Huruf pertama menunjukkan gaya yang paling menonjol diikuti oleh daerah berpengaruh kedua. Karena berbagai perusahaan menawarkan tes terkait DISC, labelnya mungkin berbeda. Berikut 12 hasil tersebut:
1. D: Dominance
Karyawan yang berperingkat eksklusif di area dominasi atau Dominance (D) fokus dan inspiratif serta berkemauan keras, mandiri, dan mandiri. Mereka adalah pemula yang senang mengambil risiko. Kepribadian D cenderung melihat “gambaran besar”, mengidentifikasi langkah terbaik berikutnya dalam proses dan mendelegasikan tugas sehari-hari.
Tipe D berorientasi pada tugas dan lebih menyukai lingkungan kerja yang serba cepat. Namun, mereka mungkin kesulitan dengan kerja tim, detail, dan perencanaan. Kecenderungan mereka yang kuat dan tidak sabar mungkin menakutkan, terutama karena mereka terkadang lupa untuk melibatkan orang lain dalam proses pemecahan masalah.
2. DC: Dominance dan Conscientiousness
Tipe kepribadian DC memiliki prevalensi dominansi (D) yang dipengaruhi oleh conscientiousness (C). Dengan demikian, mereka cenderung menjadi pemimpin yang berfokus pada tantangan, hasil, dan akurasi.
Mereka sering terlalu berprestasi didorong oleh motivasi untuk berhasil. Penantang dapat mengambil manfaat dari memperlambat dan meluangkan waktu untuk mendengarkan dan memahami orang lain di tim mereka.
Alih-alih berfokus pada kepuasan instan dari kemenangan jangka pendek, mereka sebaiknya mengambil langkah mundur dan mensurvei efek jangka panjang dan manfaat tak berwujud dari sebuah keputusan.
3. DI: Dominance dan Influence
Seorang karyawan dengan gaya DI memiliki kepribadian Dominance (D) yang dominan dikombinasikan dengan Influence (I). Kepribadian tipe DI berorientasi pada tindakan dan antusias.
Mereka cenderung membawa kreativitas dan inovasi ke lingkungan kerja, selalu mencari ide-ide baru dan segar. Pencari fokus dan cenderung bekerja dengan baik dalam tim dengan rasa urgensi dan arah.
Karena mereka tidak terlalu analitis atau terperinci, karier yang berfokus pada detail kecil mungkin tidak cocok untuk mereka. Tipe DI berkembang pada perubahan, kegembiraan dan spontanitas daripada pekerjaan yang berjalan lambat atau membosankan.
4. I: Influence
Mereka yang memiliki kepribadian I eksklusif energik dan mudah bergaul, namun mungkin mencari pengakuan dengan persetujuan verbal. Mereka adalah orang-orang yang dapat menonjolkan hal-hal positif dalam situasi sulit, menjadikan mereka komunikator yang baik di tempat kerja. Tipe I memiliki keterampilan sosialisasi yang kuat karena sifatnya yang ramah.
Namun, kepribadian saya cenderung memiliki masalah dengan rutinitas yang konsisten dan dapat diprediksi. Akibatnya, mereka tidak mungkin berkembang dalam karier yang terlalu fokus pada rutinitas dan struktur.
Tipe saya berorientasi pada orang dan lebih menyukai lingkungan kerja yang serba cepat. Mereka membutuhkan interaksi teratur dengan orang lain dan biasanya lebih menyukai pekerjaan yang memerlukan banyak kerja tim dan kolaborasi.
Berikut adalah artikel menarik lainnya yang bisa Anda baca:
5. ID: Influence dan Dominance
Karyawan yang berpangkat ID memiliki pengaruh yang lazim (I) gaya dipengaruhi oleh dominasi (D). Mereka dimotivasi oleh perasaan yang mereka dapatkan ketika tim mereka berhasil vs. dimotivasi oleh nilai ekstrinsik seperti promosi pekerjaan.
Tipe ID bersemangat dan bekerja lebih baik ketika mereka diberikan kebebasan untuk mengambil risiko. Mereka tertarik pada posisi di lingkungan yang kurang tradisional, seperti bekerja dari jarak jauh atau dalam penjualan luar. Jika ID ada di tim Anda, Anda mungkin dapat membuat mereka tetap terlibat dalam operasi sehari-hari dengan mendorong mereka untuk membagikan ide-ide berani dan solusi inovatif mereka.
6. IS: Influence dan Steadiness
IS menggabungkan pengaruh (I) dengan kemantapan (S). Karyawan IS adalah pendengar yang baik dan berempati. Mereka menjunjung tinggi perdamaian dan harmoni dan ingin membuat setiap situasi berhasil.
Tujuan utama mereka adalah untuk mempromosikan orang lain untuk membantu mereka tumbuh dalam kemampuan mereka. Mereka merasa paling puas ketika berinteraksi dengan orang-orang di sekitar mereka dan sering menggunakan kebaikan mereka untuk membangun koneksi yang kuat.
Namun, keinginan mereka untuk berteman dapat menghambat kemampuan mereka sebagai figur otoritas. Mereka tidak menyukai rutinitas atau konsistensi dan mungkin kesulitan membuat keputusan atau rencana yang rasional.
7. S: Steadiness
Kepribadian S sering menjadi jembatan antara manajemen dan rekan kerja mereka karena keduanya tulus dan dapat diandalkan. Mereka memiliki kemampuan untuk memahami semua sisi dari suatu situasi. Mereka adalah pendengar yang baik, yang membuat mereka menjadi mediator yang efektif.
Tipe S bijaksana dan disengaja dalam tindakan mereka dan tidak akan mengambil risiko besar, apa pun hasilnya. Mereka berjuang ketika berhadapan dengan individu yang marah atau sulit diatur, memberikan umpan balik yang berpotensi negatif dan sering gagal untuk menjadi produktif di lingkungan yang bermuatan emosional.
Tipe S berorientasi pada orang dan lebih menyukai lingkungan kerja yang berjalan lambat.
8. SI: Steadiness dan Influence
Karyawan SI menggabungkan kemantapan (S) dengan pengaruh (I) untuk berorientasi pada tim dan mendukung. Mereka unggul dalam menyatukan tim untuk bekerja secara efektif dan efisien. Mereka cenderung sangat berempati, pendengar yang baik, dan peduli dengan perasaan sesama anggota tim.
Karena kualitas ini, tipe SI bekerja dengan kuat dalam tim dan dapat berkembang menjadi pemimpin yang hebat. Mereka juga pandai bekerja secara mandiri dalam peran yang mengharuskan mereka berkolaborasi dengan orang lain, misalnya konsultasi teknologi.
9. SC: Influence dan Conscientiousness
Kepribadian SC menggabungkan kemantapan (S) dan kesadaran (C). Ini menghasilkan karyawan yang logis dan pragmatis yang ingin menyelesaikan tugas dengan benar untuk pertama kalinya. Mereka mungkin belum tentu paham dengan teknologi tetapi mereka mahir secara teknis dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab mereka.
Profesi yang membutuhkan tingkat ketelitian tinggi, kerja yang terorganisir paling sesuai dengan SC. Mereka sangat senang membuat rencana, aturan, dan pedoman. Kurang sosial daripada beberapa tipe kepribadian model DISC lainnya, tipe SC sering puas dengan menyelesaikan pekerjaan mereka dan digambarkan sebagai orang yang pemarah dan dapat diandalkan.
10. C: Conscientiousness
Tipe conscientiousness (C) berusaha untuk akurasi dan kesempurnaan. Mereka adalah perfeksionis yang berorientasi pada data, sangat terorganisir, berorientasi pada detail. Tipe C cenderung sangat logis dan tidak mudah terpengaruh oleh emosi, yang dapat bermanfaat saat bekerja dalam tim.
Mereka sangat fokus dan berwawasan luas, namun mereka membutuhkan proyek yang menarik minat mereka. Baik meneliti topik baru atau menganalisis kumpulan data penting, kepribadian C bisa menjadi karyawan yang sangat produktif dan teliti, terutama ketika mereka menyukai apa yang mereka lakukan.
Tipe C berorientasi pada tugas dan lebih menyukai lingkungan kerja yang lebih lambat.
11. CD: Conscientiousness dan Dominance
Kepribadian CD menampilkan kombinasi sifat hati nurani (C) dan dominasi (D). Mereka sangat berorientasi pada detail, sangat terorganisir dan senang melakukan tugas sampai selesai. Tipe kepribadian ini akan tegas di tempat kerja. Sebagai manajer, mereka memiliki standar tinggi dan akan terlibat dalam diskusi dengan karyawan jika harapan tidak terpenuhi.
Jenis CD dalam manajemen harus mempertimbangkan strategi pembinaan mereka. Mengkomunikasikan masalah kepada karyawan hanyalah setengah dari strategi manajemen yang memadai. Sisanya termasuk mengembangkan karyawan untuk memastikan mereka melakukannya dengan cara yang benar di masa depan.
12. CS: Conscientiousness dan Steadiness
Kepribadian CS menekankan kehati-hatian (C) yang dipengaruhi oleh kemantapan (S) dan ditentukan oleh keandalan, kesiapan, dan tanggung jawab kepada rekan satu tim mereka. Mereka sangat bertanggung jawab dan berkembang dalam lingkungan rutin.
Tipe CS bisa pemalu, yang mungkin membuatnya sulit untuk didengarkan dalam proyek kelompok. Mereka mungkin merasa lebih nyaman saat tidak perlu bertanya, jadi jika Anda mengelola tipe CS, penting untuk teliti saat memberikan instruksi.
Kesimpulan
Itulah pembahasan lengkap mengenai DISC Personality dan juga beberapa jenis yang biasanya ada dalam dunia kerja. Mengetahui personality Anda penting untuk kemajuan karir jika Anda adalah seorang karyawan, atau mencari karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda, jika Anda adalah seorang pemilik binis.
Jadi, apakah Anda sudah tahu DISC Personality Anda?
Jika Anda ingin artikel seperti ini ada di website perusahaan Anda, atau sedang mencari jasa penulis artikel? Hubungi kami melalui tautan ini.