6 Kualifikasi Anggota Tim atau Organisasi yang Baik
Kerja tim adalah bagian penting dalam mempertahankan alur kerja yang sukses di banyak tempat kerja. Bagi sebagian besar profesional, berkolaborasi dan berkoordinasi dengan orang lain adalah bagian penting dalam menyelesaikan tugas yang diberikan. Mengetahui bagaimana Anda dapat membantu tim Anda mencapai tujuan secara efisien akan menjadikan Anda aset berharga bagi rekan kerja dan atasan Anda. Terlepas dari jabatan Anda, menjadi anggota tim dapat meningkatkan dampak positif Anda di tempat kerja.
Dalam artikel ini, kita akan membahas kualitas terpenting yang harus dimiliki seorang anggota tim terbaik untuk mencapai tujuan bersama.
Apa itu anggota tim?
Seorang anggota tim atau biasa disebut pemain tim adalah seseorang yang memprioritaskan tujuan tim daripada hanya kepentingan mereka sendiri. Anggota im tahu bahwa rute terbaik menuju kesuksesan pribadi adalah membantu seluruh tim mereka sukses. Misalnya, pemain tim yang kuat mungkin secara sukarela bekerja lembur untuk membantu rekan kerja mereka mencapai tujuan.
6 kualitas anggota tim yang penting
Ada banyak kualitas pribadi yang berkontribusi pada Anda menjadi pemain tim yang baik, termasuk:
- Pendengar yang baik
- Dapat beradaptasi
- Sadar akan orang lain
- Dapat diandalkan
- Bertanggung jawab
- Outgoing
1. Pendengar yang baik
Seorang pemain tim mendengarkan dengan sengaja. Pendengar yang baik pastikan untuk selalu memperhatikan ide dan saran anggota tim mereka. Jika Anda bersedia mendengarkan rekan satu tim saat bekerja menuju tujuan bersama, Anda mungkin menemukan bahwa mereka memiliki wawasan penting.
Individu sering kali memiliki perspektif yang sangat berbeda dalam memecahkan masalah dan membuat keputusan, sehingga mendapatkan masukan dari setiap anggota tim bisa sangat berharga. Pemain tim yang mau mendengarkan dapat membantu tim menjadi lebih kohesif dan bersatu.
Contoh: Rani memperhatikan bahwa Budi tampak kesal selama rapat pagi. Rani mencari budi sesudahnya dan mengetahui bahwa dia memiliki beberapa saran tentang bagaimana meningkatkan alur kerja di kantor. Idenya berbeda dari apa pun yang telah dicoba tim sebelumnya, tetapi Rani mendengarkan dengan cermat sebelum membuat penilaian karena dia menyadari bahwa perspektif unik Budi dapat bermanfaat di kantor.
2. Dapat beradaptasi
Pemain tim akan mengisi peran apa pun yang mereka butuhkan. Pemain tim tidak keras kepala atau egois dalam memberikan peran. Mereka tahu bahwa selalu mencari sorotan akan membahayakan kerja tim.
Mereka juga menyadari bahwa mereka mungkin tidak selalu diberi tugas tertentu yang mereka sukai. Mereka akan melakukan yang terbaik, apa pun situasinya. Tidak peduli pekerjaan yang diberikan kepada mereka, pemain tim siap untuk bekerja keras.
Contoh: Elvira lebih suka mengambil peran kepemimpinan ketika membahas keputusan keuangan karena dia memiliki pengalaman paling banyak. Namun, ketika bosnya memintanya untuk mengizinkan rekan setimnya mengambil alih anggaran bulan baru, dia setuju untuk mundur selangkah dan mengambil peran barunya sebagai pendukung rekan kerjanya.
3. Sadar akan orang lain
Seorang pemain tim selalu tahu bagaimana anggota tim lain dapat berkontribusi pada sebuah proyek. Mereka mengenal tim mereka dengan cukup baik untuk mengetahui tugas mana yang sesuai dengan rekan kerja mereka.
Seorang pemain tim juga bersedia mengakui ketika orang lain mungkin menyelesaikan tugas lebih efisien daripada yang mereka bisa. Meskipun mereka tidak menyerahkan pekerjaan mereka kepada orang lain, mereka juga tidak malu untuk meminta bantuan dari seseorang yang mereka kenal memiliki lebih banyak pengalaman atau keterampilan yang lebih spesifik.
Contoh: Brian masih beradaptasi dengan menggunakan perangkat lunak desain grafis baru perusahaan. Ketika tim desainnya diminta untuk membuat grafik terperinci menggunakan teknologi baru, dia meminta seorang karyawan junior untuk bergabung dengannya dalam proyek tersebut.
Dia tahu bahwa karyawan yang lebih baru kemungkinan akan menerima lebih banyak pujian untuk hasil yang baik daripada dia, tetapi dia menghargai keberhasilan proyek di atas keinginannya sendiri untuk mendapatkan pengakuan.
Berikut adalah artikel menarik lainnya yang bisa Anda baca:
4. Terpercaya
Seorang pemain tim tahu bahwa perilaku mereka akan mempengaruhi seluruh tim. Karena itu, mereka akan berhati-hati untuk selalu menyelesaikan bagian pekerjaan mereka secara efisien dan tepat waktu.
Mereka selalu berusaha menyelesaikan tugasnya tepat waktu agar produktivitas seluruh tim dapat meningkat. Seorang pemain tim selalu memenuhi kewajiban yang menjadi komitmen mereka dan berhati-hati untuk menepati janji apa pun. Seorang pemain tim bangga menjadi seseorang yang dapat diandalkan orang lain.
Contoh: Iman memiliki reputasi yang baik di kantor surat kabar tempat dia bekerja sebagai seseorang yang dapat Anda percaya. Dia selalu menyelesaikan tugasnya sampai akhir dan tidak pernah gagal untuk berkontribusi pada proyek tim.
Iman selalu menyerahkan artikelnya tepat waktu sehingga editornya dapat menyelesaikan pengeditannya sebelum jam kantor berakhir. Dia berhati-hati untuk tidak pernah terlambat ke rapat karena dia tahu itu akan memperlambat produktivitas seluruh tim.
Jika atasannya memiliki tugas yang harus diselesaikan dengan baik, dia tahu dia bisa mengandalkan Iman untuk melakukannya dengan baik.
5. Bertanggung jawab
Pemain tim tahu bahwa ketika mereka bekerja sebagai bagian dari tim, mereka harus bertanggung jawab penuh atas bagian beban kerja mereka. Alih-alih mencoba untuk memberikan beberapa tugas mereka kepada rekan kerja, pemain tim bekerja keras untuk memastikan mereka secara konsisten menyelesaikan tugas mereka di tempat kerja.
Pengusaha bergantung pada karyawan untuk dapat dipercaya dan dapat diandalkan dalam hal memenuhi bagian mereka dari beban kerja. Pemain tim menjadikan kepercayaan sebagai prioritas dan selalu berusaha menyelesaikan tugas mereka tepat waktu. Mereka tahu bahwa mengambil tanggung jawab atas bagian mereka menguntungkan seluruh tim.
Contoh: Pekerjaan baru Ellie adalah di departemen layanan pelanggan sebuah agen perjalanan. Dia menghabiskan hari-harinya menerima telepon dari klien dan calon pelanggan. Ketika dia datang ke kantor terlambat setelah akhir pekan yang sibuk, dia ketinggalan kuota panggilan yang diperlukan.
Dia tahu dia bisa membuat alasan untuk kinerjanya yang buruk atau meminta salah satu rekan kerjanya untuk mengambil beberapa kliennya, tetapi dia malah berbicara dengan atasannya. Setelah dia bertanggung jawab penuh atas keterlambatannya, penyelianya dengan senang hati membantu Ellie mengubah jadwalnya dan mengganti waktu yang hilang.
6. Outgoing
Seorang pemain tim selalu siap membantu anggota tim lainnya. Mereka secara sukarela menyumbangkan keterampilan atau keahlian mereka kapan pun itu dapat bermanfaat bagi tim. Inisiatif penting setiap kali Anda bekerja sebagai bagian dari tim.
Menjadi sukarelawan untuk membantu mungkin melibatkan membantu orang lain dengan tugas yang sulit, mengambil bagian dari beban kerja rekan satu tim jika mereka menjadi terlalu sibuk atau menawarkan untuk melakukan penelitian tambahan yang dapat menguntungkan tim.
Contoh: Terry memiliki banyak pengalaman praktis dengan platform media sosial. Ketika dia melihat bahwa seorang anggota tim sedang berjuang untuk membuat akun perusahaan di platform yang baru dirilis, dia segera menawarkan bantuan.
Dia tahu bahwa berbagi keahliannya dapat membantu rekan kerjanya menyelesaikan tugas dengan cepat dan beralih ke tugas lain, sehingga meningkatkan produktivitas seluruh tim.
Kesimpulan
Itulah beberapa karakteristik anggota tim atau pemain tim yang baik. Kerjasama tim adalah proses yang harus ada dalam sebuah bisnis yang berkembang. Untuk menjadi anggota tim yang baik, pastikan Anda memiliki karakteristik di atas.
Jika Anda ingin artikel seperti ini ada di website perusahaan Anda, atau sedang mencari jasa penulis artikel? Hubungi kami melalui tautan ini.